Con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, la Asociación de Mujeres y Familias del Ámbito Rural de Sevilla, ( AMFAR SEVILLA), sigue trabajando para mejorar la situación profesional y personal de las mujeres rurales, concretamente, para que la maternidad y el cuidado de la familia no sean un obstáculo para el ejercicio de una profesión y que ésta se realice en igualdad de condiciones que los hombres.-
Actualmente, el camino hacia la igualdad entre hombres y mujeres es algo indiscutible, aunque siguen existiendo multitud de indicadores que desvelan la discriminación que sufren todavía las mujeres en la mayoría de los ámbitos de la vida, sobretodo, desde el punto de vista económico y social. Si bien, según las estadísticas, por el desempeño del mismo trabajo, la mujer puede llegar a cobrar hasta un 40% menos que el hombre; cuatro de cada cinco contratos a tiempo parcial están firmados por mujeres; sólo uno de cada tres cargos públicos es mujer, y la presencia femenina en los consejos de administración de las grandes empresas cubre escasamente el 3%.
A pesar del espectacular avance de la mujer en todos los sectores durante los últimos 20 años, una vez más y con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer este 8 de marzo, los distintos colectivos femeninos volvemos a poner sobre la mesa los datos de la inadmisible discriminación que aún recae sobre la mujer del siglo XXI y la necesidad de encontrar herramientas que ayuden a acabar con estas diferencias.
Así, las mujeres no podemos ni debemos renunciar a nuestra condición de madres por el mero hecho de tener que desempeñar un puesto de trabajo. La revolución igualitaria en el mundo laboral debe pasar por permitir que hombres y mujeres, padres y madres podamos conciliar la vida laboral y familiar.
En este sentido, es necesario que se regulen medidas eficaces para que la conciliación de la vida laboral y familiar sea una realidad: flexibilidad de la jornada laboral incentivando a las empresas, más servicios de atención social (guarderías con flexibilidad horaria, comedores, transporte escolar, ), bonificaciones y ayudas en general.-
Según las estadísticas oficiales, una de cada tres mujeres se ve obligada a abandonar su trabajo en la actualidad por motivos familiares, circunstancia que afecta más al mundo rural, donde la falta y escasez de infraestructuras y servicios sociales se hace más patente.
Desde AMFAR SEVILLA insistimos y recordamos a todos los Organismos públicos y a las empresas que, aparte del cambio de mentalidad de todos – corresponsabilidad de los hombres en las tareas domésticas, cuidado de niños y mayores- es necesario que se adopten medidas para la plena incorporación de la mujer al mercado laboral, encaminadas a: facilitar el acceso al empleo, profesionalización de las mujeres ( formación, asesoramiento e información), conciliación de la vida familiar y laboral ( ayudas a empresas para la flexibilización de la jornada laboral, promoción de servicios de atención social), participación activa de las mujeres cualificadas en los órganos de representación
AMFAR SEVILLA