El Plan de Igualdad afectará a unos 3.000 trabajadores y trabajadoras repartidas en los distintos centros de trabajo y delegaciones que el grupo tiene repartidos por gran parte de la geografía española.
Este Plan de Igualdad se crea, más allá de cualquier requerimiento legal, con la firme convicción de que la gestión activa de la igualdad de oportunidades supone optimizar las posibilidades y capacidades del capital humano.
Una vez implantado el Plan, los centros de trabajo, de forma coordinada con la Comisión Estatal de Igualdad del Grupo Campofrío España, podrán proponer acciones específicas adecuadas a sus centros de trabajo.
El Plan recoge medidas relacionadas con el empleo, la contratación, el desarrollo profesional, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, el acosos sexual y por razón de sexo y se han incluido medidas de protección dirigidas a las mujeres víctimas de violencia de género.
UGT